Với mục đích nâng cao chất lượng
dịch vụ bảo vệ, nay BLĐ Công ty CP dịch vụ bảo vệ Thuận Phát ban hành Quy chế Khen thưởng - Kỷ luật để tất cả các nhân thuộc Công ty hiểu và nắm rõ Quy chế và tự ý thức được lỗi vi phạm của mình, đồng thời hiểu rõ khung hình phạt đối với mỗi lỗi vi phạm mà các cá nhân gây ra.
A. KỶ LUẬT LAO ĐỘNG
Điều 1: Các hình thức kỷ luật lao động
Người lao động vi phạm Nội quy - quy định của Công ty, tùy theo mức độ xử lý theo các hình thức sau:
- Mức 1: Nhắc nhở trước đơn vị Đội/Phòng
- Mức 2: Khiển trách trước Công ty
- Mức 3: Cảnh cáo trước Công ty
- Mức 4: Chấm dứt hợp đồng lao động
- Mức 5: Buộc thôi việc
Điều 2: Quy định cụ thể các mức xử lý kỷ luật
2.1: Nhắc nhở trước đơn vị Đội/Phòng
Trường hợp nhắc nhở trước Đội/Phòng đối với Người lao động (NLĐ) được áp dụng khi NLĐ có hành vi vi phạm như sau:
- Nhắc nhở là mức vi phạm Nội quy - quy định Công ty của NLĐ chưa đến mức kỷ luật, là hình thức cảnh báo cho NLĐ khắc phục, phòng ngừa để tránh vi phạm kỷ luật.
- Trong 30 ngày, bị nhắc nhở đến 2 lần sẽ bị xử lý đến mức khiển trách hoặc cao hơn tùy mức độ vi phạm của NLĐ.
- Nhắc nhở lần đầu đối với tất cả các lỗi mà nhân viên vi phạm nội quy - quy định của công ty, nhưng các lỗi vi phạm đó không quá nghiêm trọng.
2.2: Khiển trách trước trước Công ty
Được áp dụng khi NLĐ có hành vi như sau:
- Vô ý thức gây thiệt hại hoặc làm mất tài sản của Khách hàng có giá trị dưới 1.000.000đ nhưng chưa đến mức bị Khách hàng khiếu nại, khiếu kiện.
- Tự ý để người không có nhiệm vụ vào khu vực mục tiêu bảo vệ
- Không chấp hành chế độ bảo mật thông tin, phát ngôn không đúng mực và không đúng nơi đúng chỗ
- Tái phạm mức nhắc nhở nhiều lần, không tự giác khắc phục, sửa chữa
- Tự ý bỏ việc 1 ngày không báo cáo xin phép.
2.3:Cảnh cáo trước Công ty
Được áp dụng khi NLĐ có hành vi vi phạm như sau:
- Ý thức trách nhiệm yếu kém làm ảnh hưởng chất lượng công việc trong Tổ/Đội và các đơn vị liên quan
- Tái vi phạm Nội quy - quy định Công ty về tác phong công tác bảo vệ, chế độ công tác, giờ giấc làm việc
- Bỏ vị trí làm việc, ngủ trong giờ làm việc, làm việc riêng, trêu ghẹo đồng nghiệp, người ngoài, không trong sáng lành mạnh trong sinh hoạt - ứng xử với mọi người
- Tự ý bỏ việc 2 ngày không báo cáo xin phép hoặc không có lý do chính đáng.
- Tự ý sắp xếp cho nhân viên khác nghỉ khi chưa có sự đồng ý của cấp trên, hoặc tự ý sắp xếp nhân viên nghỉ khi chưa đảm bảo vệ vị trí trong ca trực, cũng như đảm bảo về số lượng nhân viên trong mục tiêu làm việc.
2.4: Chấm dứt hợp đồng lao động
Được áp dụng khi NLĐ có những hành vi vi phạm như sau:
- Gây mất đoàn kết nội bộ, đánh nhau tại mục tiêu, chửi mắng mất văn hóa
- Chưa chấp hành Nội quy - quy định nghiêm túc
- Bị khách hàng phàn nàn gửi công văn nhắc nhở đến Công ty
- Lừa dối không trung thực , vô trách nhiệm gây hậu quả nghiêm trọng
2.5: Buộc thôi việc
Được áp dụng khi NLĐ có những hành vi vi phạm như sau:
- Vi phạm pháp luật
- Lấy cắp tài sản của khách hàng dưới mọi hình thức
- Vi phạm kỷ luật lao động có hệ thống, nhiều lần, cố ý gây thiệt hại tài sản Công ty và Khách hàng chưa đến mức truy cứu trách nhiệm trước Pháp luật
- Tự ý bỏ việc 3 ngày liên tiếp không báo cáo xin phép, hoặc không có lý do chính đáng (Nghỉ ốm, tứ thân phụ mẫu ốm, tai nạn phải có giấy chứng thực của cơ quan chuyên ngành liên quan)
- Chống lệnh điều động của cấp trên
- Phát ngôn bừa bãi, ảnh hưởng và xúc phạm đến uy tín của CBNV và Công ty
- Vi phạm các quy định khác được quy định trong Luật lao động hiện hành
Điều 3: Xử lý hành chính đối với các trường hợp vi phạm
Để khắc phục và phòng ngừa việc vi phạm/tái phạm Nội quy - quy định Công ty, tất cả các hành vi vi phạm tại Điều 2 được áp dụng việc xử lý hành chính bổ sung cho các mức kỷ luật thể hiện trong Quyết định.
3.1: Mức xử lý hành chính
- Mức 1: Nhắc nhở trước đơn vị Đội/Phòng. Lập biên bản nhắc nhở lần đầu, viết tường trình/Kiểm điểm cam kết không tái phạm
- Mức 2: Khiển trách trước Công ty. Lập biên bản, giảm thu nhập từ 300.000đ đến 800.000đ
- Mức 3: Cảnh cáo trước Công ty. Lập biên bản, giảm thu nhập từ 900.000đ đến 1.500.000đ
- Mức 4: Chấm dứt hợp đồng lao động. Lập biên bản, bồi thường thiệt hại, giảm thu nhập từ 1.500.000đ đến 3.500.000đ
- Mức 5: Buộc thôi việc. Lập biên bản, bồi thường thiệt hại, gửi thông báo về địa phương nơi cư ngụ, không giải quyết các chế độ lương và phụ cấp lương.
3.2: Điều chỉnh mức thu nhập về trách nhiệm và các khoản trợ cấp khác
- Các đối tượng vi phạm kỷ luật nếu có phụ cấp trách nhiệm/trợ cấp đi lại (xăng xe)/thông tin (điện thoại), ngoài hình thức ra quyết định ban hành trong toàn công ty, giảm thu nhập theo quy định từng mức còn xem xét cắt Phụ cấp trách nhiệm, xăng xe, thông tin.
Điều 4: Ban Khen thưởng - Kỷ luật, thành viên Ban KT-KL
- Ban KT-KL là cơ quan có quyết định cao nhất của Công ty về xử lý vi phạm. Ban KT-KL được triệu tập khi xử lý các hình thức kỷ luật
- Ban KT-KL căn cứ các chứng cứ đã được xác lập ra Quyết định thi hành kỷ luật, gửi đến các Phòng, Ban và toàn thể Công ty, có hiệu lực thi hành trong 48 tiếng đồng hồ.
Thành viên Ban kỷ luật bao gồm:
- Ban giám đốc
- Đại diện Phòng Nghiệp vụ
- Đại diện Phòng Hành chính nhân sự
- Đại diện Ban giám sát
Điều 5: Trách nhiệm vật chất
5.1: Người lao động phải bồi thường vật chất khi làm thiệt hại tài sản của Công ty. Mức độ bồi thường cụ thể do Ban KT-KL Công ty quyết định. Nếu mức thiệt hại được đánh giá nghiêm trọng, Ban KT-KL lập hồ sơ gửi cơ quan bảo vệ Pháp luật giải quyết. Quyết định của cơ quan bảo vệ Pháp luật sẽ là quyết định cuối cùng.
5.2: Nếu NLĐ để mất tài sản do Công ty giao cho NLĐ trực tiếp quản lý thì phải bồi thường ngang giá tài sản bị mất. Nếu NLĐ để mất dụng cụ, công cụ hỗ trợ do mình quản lý trong quá trình thực thi nhiệm vụ thì phải bồi thường 100% nguyên giá tài sản. Trường hợp có hợp đồng trách nhiệm thì bồi thường theo hợp đồng trách nhiệm.
5.3: Việc mất tài sản có tình tiết phức tạp liên quan đến NLĐ thì NLĐ có thể bị đình chỉ công việc để cơ quan có thẩm quyền giải quyết, thời hạn đình chỉ do cơ quan có thẩm quyền quyết định.
B. KHEN THƯỞNG
(Đang cập nhật)
Liên hệ để thuê dịch vụ bảo vệ: 0936 091 789
